来源：资事堂
内地量化大厂的待遇，似乎已经逐步接近金融业人士的想象力上限。
但相比海外的顶级量化机构还是“小巫见大巫”。
按照最近披露的一些信息，在海外的顶级量化大厂，只要工作出色，可能随时接到老板的“加薪电话”。
——有时候甚至是深夜。
至于奖金，更加是丰厚，单年度数十亿美元的奖金“池”也不是不可能。
但与此同时，栉风沐雨、夙夜为“工”，24*7的工作状态也是必须的。
总之，这就是一群非常人，在做“非常事”。
01
顶尖量化机构“自我解密”
文艺复兴投资公司，一直被认为是业内最“TOP”的量化机构。
它们神秘、它们封闭、它们的老板也总能成为对冲基金行业最挣钱的人之一。
但对这家对冲基金机构，除了知道创始人是数学家西蒙斯，以即它们善于聘请各路科学家协助运营量化策略外。
外界知道的信息并不多。
不过，文艺复兴的首席执行官彼得·布朗（Peter Brown）日前在一个对话场合上，讲述了该对冲基金运作特点，讲了不少内部信息，也透露了这家机构诸多“用人之道”和“逸闻”······
02
奇怪的“人才组合”
布朗透露了文艺复兴奇特的人才之道：
一、文艺复兴专门雇用数学家、物理学家、计算机科学家，而且希望他们没有金融从业背景，也没有与华尔街机构的联系。因此，文艺复兴对其他对冲基金的比较优势并不了解。
二、文艺复兴的团队由科学家组成，并鼓励科学家之间进行“组队”，公司也会不断给他们“调组”，让他们在磨合中彼此熟悉。
三、公司向每位科学家支付薪酬，而不是依据科学家所在的团队为组合挣了多少钱而计算薪酬。
四、文艺复兴高度看重应聘者的数学和编程能力。员工对数据的热爱非常重要，其次是他们在团队中协作和工作的能力。
03
招人过程像“聘请教授”
布朗也透露了文艺复兴独特的招聘之道：
文艺复兴基金选拔人才的流程是：浏览应聘者的简历→挑选心仪人才并进行电话面试→邀请申请者进入“研究演讲”的环节。
这类似于申请大学教职工作，（而不像是投资机构招聘）。
更有趣的是，文艺复兴会邀请应聘者在黑板上解决数学、物理、统计学、计算机科学等方面的问题。
这太像是学术界招人了。
04
“加薪电话”随时可能打出
既然聘请了最难请的人，文艺复兴也尝试用独特的方法去激励他们。
作为文艺复兴的CEO，布朗就曾在凌晨1点给一名员工打出“加薪电话”。
而其部分的初衷竟然是为了，让他可以接受深更半夜都能响应工作需求。
尽管知道万物都可“量化”，是部分量化业内人士的价值观。但把工资薪酬细化为，可以半夜接电话和不可以半夜接电话，恐怕也只有文艺复兴的人可以做到了。
05
文艺复兴员工挣多少钱？
这样一家有些“BT”思维的顶级量化投资机构，员工可以有多少薪酬？
一家海外金融机构薪资网站显示：
文艺复兴软件开发人员的基本薪资为16万美元/年；
计算机与信息研究科学家基本薪资为23.95万美元/年。
上述薪酬数据源自2020年之后的统计样本（如下图），听上去不太高。
另一家薪酬数据平台则记载：2015年-2020年文艺复兴收入最高的职位是数学研究员，其次是计算机与信息研究科学家，再次是软件开发人员，基本年薪均超15万美金。
资事堂在一些渠道还发现，文艺复兴目前正在招聘的数据编程人员年薪范围为12.9万美元-22.4万美元，研究科学家一职年薪为18.5万元-22.4万元。
06
底薪之外的奖励
但要知道，在量化机构，底薪永远只是小部分，真正重要的是奖金——而这个数据通常都“秘而不宣”
不过，2021年文艺复兴曾陷入一场税务纠纷，从中亦能看出该对冲基金员工的“身家”。
当时，美国税务部门指出：文艺复兴将大奖章基金的利润错误归类，导致了“少缴税收”。
该部门要求西蒙斯及文艺复兴董事会六位前任和时任董事，100%补缴在短期资本利得下应当缴纳的额外税款，总计高达70亿美元。
其他基金持有人的补缴比例设定为80%。
此外，西蒙斯个人还要缴纳6.7亿美元的和解金。
由于大奖章基金是文艺复兴的旗舰基金，自1988年运行至2021年，净值年化收益率高达40%，自2000年初以来基金持有人皆为文艺复兴的前任和现任员工。
当然，西蒙斯要补缴的税金、和解金，只需要用一年时间就能“轻松赚到”。福布斯披露的一份数据显示：2017年西蒙斯个人赚了16亿美金，位列当年华尔街对冲基金掌门人之首。
因此，文艺复兴的员工除了固定薪酬包，内部基金份额更是他们个人财富增长的来源。
07
揭秘文艺复兴内部待遇
资事堂在一些渠道中，还发现文艺复兴的内部员工可享受的福利待遇，具体如下：
极具吸引力的补偿待遇；激励性补偿计划
为员工及其家属提供的医疗、牙科和视力保险；寿险和残疾险；护理服务和医疗保健灵活支出账户
内部基金的投资机会
退休计划
慈善捐赠匹配计划；领养援助计划；教育援助计划
免费提供职场餐食、小吃和饮料；交通津贴
健身房；室内网球、壁球和篮球场；室外网球场和慢跑道；
公司为员工及其家庭提供度假周末机会。
可以看出，文艺复兴为员工提供的福利项目，可谓覆盖员工生活的“生命周期”，甚至包括领养孩子，以及子女教育，······
中国国内的量化大厂，这个敢不敢学起来？！
