从底特律到好莱坞的工会罢工证明了工人的力量，并扭转了数十年来美国劳工运动日渐式微的局势。但全美就业市场上越来越多的迹象表明，工人在新冠大流行后控制工资增长和就业机会的时代即将结束。
从2022年到现在，为空缺职位寻找合格工人，一直是公司面临的最大挑战之一。工资增长是美联储和最高管理层最受关注的通胀力量之一。
现在接受媒体调查的美国大公司首席财务官中有60%表示，与一年前相比，为空缺职位寻找和雇用合格的雇员已变得更加容易。这一比例较上一季度提高了25个百分点——当时有持这种观点的首席财务官比例为35%。这一季度变化幅度在本季度调查系列中是罕见的。
第三季度，媒体针对美国大企业首席财务官进行的调查已经表明，这种对最高管理层工人和雇主之间权力平衡的看法正在发生转变。50%的首席财务官表示，接受调查时，劳动力市场的状况“大致相同”，也就是说，至少不再更难找到和雇用熟练劳动力。
但现在局势发生了微妙的变化。上个季度，仍有15%的大公司首席财务官表示，与一年前相比，现在更难找到合格的雇员。
针对企业首席财务官的调查数据，与今年越来越多的头条新闻一致，即大辞职风潮已经结束，劳动力市场的具体数据和情绪指标显示，美联储的加息正在使劳动力市场降温——从就业增长到工资增长。
最新的非农就业报告显示，美国经济仍有韧性，就业岗位仍在增加、但增速低于预期。失业率上升，工资增长继续下降，“辞职率”已从新冠大流行之后的激增变得趋于平稳。今年秋天，Glassdoor员工信心指数跌至2016年以来的最低水平。
公司首席财务官对劳动力市场的看法也渗透到他们对经济和市场的普遍看法中。
最近四个季度以来，媒体针对公司首席财务官的调查表明，他们对经济其他方面的观点也发生了相当大的变化。他们在2023年开局有些悲观，原因很容易理解：通胀、美联储为控制通胀而激进加息，以及股市在2022年最后一个季度陷入混乱。
但在差不多一年后，市场反弹了，因为人们相信通胀已经被战胜，加息已经结束。首席财务官的乐观情绪也在上升。这可能与股票投资者的热情不符。纳斯达克指数本月上涨了10%以上。并且第四季度的调查结果显示，人们对市场的看法更加积极，他们认为美国经济软着陆的可能性也更大。
