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深市生物医药公司借力资本市场聚焦主业创新谋发展
来源：经济参考网
生物医药产业是典型的技术密集和资本密集型产业，其培育发展离不开创新发展，离不开资本产业的高效协同。截至目前，深市共有258家生物医药行业上市公司，总市值合计约34452亿元，2023年前三季度营业收入合计8460亿元，实现合计归母净利润917亿元。记者关注到，包括迈瑞医疗等多家深市上市公司正积极用好资本市场投融资政策，不断推进生物医药产业技术创新和迭代升级。
改革创新构筑竞争力“护城河”
从全球市场排名来看，根据Wind取用全球医疗器械行业各上市公司截至2022年底的最新财年收入数据，迈瑞医疗在2020年、2021年和2022年的排名分别为第36位、第31位和第27位，正不断向着全球医疗器械前20名的目标前进。
锚定临床深层次需求，长期坚守自主创新路线是迈瑞医疗构筑核心竞争力的关键所在。据了解，多年来公司采取自主研发的模式，建立起基于全球资源配置的研发创新平台，目前已设有十大研发中心，汇聚了3971名研发工程师。多年积累的扎实工程化能力和敏锐的客户需求洞察能力，也让迈瑞医疗创新更为贴近临床需要，创新方向更为有的放矢。
据了解，公司目前构建了国际领先的医疗产品创新体系（MPI）、产品生命周期管理电子平台系统（PLM），以市场为核心，以临床需求为导向，通过需求管理、产品规划、组合管理等行为，从而保证开发正确的市场需要的产品。在此基础上，公司一方面以底层技术创新为引领，探索前沿科技，进入创新的深水区；另一方面，也在发挥迈瑞多产品、多产线的优势，通过融合创新，构建开放的、可生长的、智能化的生态系统，为医疗机构带来临床价值与管理价值。
老牌企业云南白药在资本快车道上跃马扬鞭。截至2022年，公司营业收入已经扩大到逾364亿元，增长超157倍；净利润从0.35亿元扩大到超过30亿元，增长近90倍，公司产业规模和盈利水平长期稳居A股医药上市公司前列。由“传统中药企业”逐渐向医药健康综合解决方案提供商转型道路上，云南白药制定了“1+4+1”的全新战略来引领新阶段的转型和发展。
依托化工和生物两大核心平台发展各类功能性化学品，国家级高新技术企业新和成突破了维生素E、维生素A、PPS、蛋氨酸等产品的关键技术，形成了新和成特色的产业集群和技术平台、产业平台相互依托的研发模式，两次荣获国家技术发明奖二等奖。凭借领先的技术、科学的管理和诚信的服务，公司也已成为世界四大维生素生产企业之一、全国大型的香精香料生产企业和知名的特种工程塑料生产企业。
自2004年上市以来，截至2022年末，新和成的营业收入、净利润、实现利税、总资产、净资产分别从上市当年的11.56亿元、0.73亿元、1.08亿元、15.97亿元、7.29亿元增长到2022年的159.34亿元、36.38亿元、47.71亿元、382.68亿元、235.75亿元，分别增长13倍、49倍、43倍、23倍、31倍。总市值也由上市首日挂牌市值的15.29亿元跃升至如今的500亿元左右。积极应对市场需求低迷、原材料价格上涨等诸多挑战，新和成介绍，公司发挥板块联动效应，多个新产品研发、投建稳步推进，15万吨固体蛋氨酸项目也正在试车。
科技创新和技术突破是生物制药企业发展的主动脉，也是实现高质量发展的必经之路。智飞生物介绍，公司自主研发项目已达29项，其中处于临床试验及申请注册阶段的项目16项。持续的资本投入不断强化了公司的自主研发实力。2023年上半年公司研发投入共5.83亿元，约占自主产品收入的67.84%，同比增长12.55%。
在资本市场的支持下，智飞生物布局“防未病、治已病”的大健康领域，2014年成立智睿投资并建立智睿生物产业园，现已投资近80亿元，已成功孵化13家创新科技企业。公司也成长为一家国际化、全产业链的高科技生物制药企业。今年前三季度，智飞生物的营业收入超392亿元，同比增长超41%。
资本市场工具助力人才队伍建设
企业发展需要“引得进”和“留得住”的人才。记者了解到，积极运用资本市场提供的丰富工具，多家深市生物医药企业一直积极开展员工持股计划，有效促进了公司实施长期稳定的人才发展战略。
“一次次迭代，一次次改革，云南白药依托的是一支支高度专业化、极具创新能力且经验丰富的管理团队。新目标的实现，离不开核心智囊团队的深谋远略与全体员工的凝心聚力。”云南白药相关负责人介绍，为了企业能迸发持久的生产活力，在2019年7月完成整体上市之后，同年12月云南白药推出了员工持股计划，隔年4个月又推出了期权激励计划，上千人次的核心骨干、员工因此与公司的前途和股东的利益凝聚在一起。
近年来，云南白药围绕战略发展布局还广泛吸纳全球人才。2021年聘任原华为中国区副总裁董明先生为公司CEO。在企业最新的组织架构中，聘任北京大学张宁教授为公司首席科学家，聘任中国工程院院士朱兆云为中药战略科学家。
为充分调动核心人员积极性，新和成也在不断完善公司长效激励机制。如公司2021年以自有资金从二级市场回购股份用于实施股权激励或员工持股计划，占公司总股本的0.5657%，回购金额为5亿元。公司先后实施了四期员工持股计划，将股东、公司、员工利益结合起来，共同分享公司经营发展成果。
持续稳定分红积极回馈投资者
上市公司高质量发展是资本市场行稳致远的基石，而投资者保护是激发资本市场活力和韧性的根本所在。在自身实现腾飞的同时，深市公司也积极回报投资者。
已连续8年在上市公司信息披露的考评中被评为“A”等级，智飞生物上市十余年来，坚持每年实施现金分红。截至目前，公司累计分红已达49.24亿元，超过公司首发募集资金的3.43倍。
作为A股上市公司中股东投资回报较高的公司之一，上市至今，云南白药也通过稳健经营和持续分红，坚守企业社会责任，为长期价值投资者创造丰厚回报。上市至今，公司连续30年实现对股东分红，现金分红金额累计已达207.56亿元。
在投资者回报方面，新和成自上市以来就坚持以相对稳定的利润分配政策和现金分红方案积极回报股东，2004年上市至今，公司累计分红达119.69亿元。数据显示，新和成首发及再融资累计募集资金为64.52亿元，这意味着其现金分红额已超过募集资金总额。
除了可观的分红，包括新和成在内的一批深市公司也通过控股股东增持等积极向投资者传递未来持续稳定发展的信心。近期，新和成控股股东新和成控股集团有限公司表示，拟斥资2亿元-3亿元在未来6个月内逐步实施增持计划。这并非公司的首次增持，此前2022年5月18日至2022年11月18日期间，新和成控股集团有限公司增持新和成股份，增持金额3.88亿元。（记者 韦夏怡 北京报道）
