来源：华尔街见闻
按照行业惯例，以往零奖金的人员规模不会很大，但巴克莱此次至少数十人没有奖金较为罕见。分析认为，这种情况将不利于巴克莱高管吸引人才、重建投行部门的努力。
由于交易和资本市场低迷，巴克莱（Barclays）今年绩效较低的投行人员数量比往年更多，至少数十人预计将拿不到年终奖。
知情人士称，高管们还计划缩减整个公司的奖金池。初级银行家基本不会受到这些举措的影响，而顶尖交易员可能仍会看到最多10%的奖金增长。
分析认为，对巴克莱投资银行部门而言，此次奖金削减发生在一个不稳定的时期。在未来几周内，该行首席执行官C.S． Venkatakrishnan将在投资者活动中公布一系列新的财务目标，目前该行的股价已经落后于竞争对手，预计投资银行部门将成为焦点，特别是投行相对其它部门所消耗的资金。
对于大多数银行而言，完全不给员工发放奖金是财务上非常谨慎的做法，通常只有当公司想要加速淘汰其最低绩效者时才会这样做。但巴克莱不得不对至少数十名投资银行家采取这种做法，此前该行花了数月时间试图从去年异常高的人员流失率中恢复过来，当时就有至少数十名银行家转投竞争对手。
这些举措是在该行任命Cathal Deasy和Taylor Wright负责投行部门之后进行的。知情人士称，数十人跳槽之后，Deasy和Wright被迫采取魅力攻势，通过提供保证奖金、提高威胁离职者的奖金来留住和招募更多人。
巴克莱最终在银行部门招募了数十名董事总经理和董事。但这些举措进一步耗尽了今年的奖金池，使留下的人感到沮丧。知情人士说，高管们现在担心这可能触发另一波离职潮，而现在正当资本市场准备反弹之际。
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